joskus:
- Et ole oikein oma itsesi ja toimit tutulla toimimattomalla tavalla
- Tukeudut ylimitoitettuun analysointiin, ratkomiseen ja suunnitteluun
- Toiset saattavat kehua sinua, mutta hiljaa sisälläsi tiedät kuitenkin pystyväsi paljon parempaan.
Kyse on sinun sokeasta kohdastasi
Sokeassa kohdassa arjen tavanomainen tilanne osuu henkilökohtaisesti tiedostamattomaan arkaan paikkaan.
Ilman pysähtymistä reagoit kuten olet aina reagoinut. Reaktiosta käsin et enää toimi suhteessa tähän hetkeen. Reagointi heikentää kykyä johtaa.
Pysähtymällä, itsereflektiolla ja oikeilla työkaluilla voit pysäyttää reaktion ja kohdata sokean kohdan.
Yksin sokean kohdan kohtaaminen on usein vaikeaa tai jopa mahdotonta.
Jukka Tuominen
VARATOIMITUSJOHTAJA, OP LOUNAISMAA
Jukka Tuominen
VARATOIMITUSJOHTAJA, OP LOUNAISMAA
“Omalla johtajauralla ollut kirkkaasti paras yksilövalmennus noin kymmenkunnasta. “Mitä sä itse tekisit?” on ihan kiva kysymys coacheilta. Mutta Pekalta saan sellaista kättä pidempää, että se tuo todella paljon lisäarvoa. Pekan tausta psykologiassa ja näiden psykologisten taitojen kanssa, antaa sellaista syvyyttä, jota en ole ennen missään coachingissa saanut.
Keskustelut eivät pyörineet arjen liiketoiminnan ympärillä vaan oman minuuden ja oman ajattelutavan ympärillä. Vaikuttavuus heijastuu työhön, johtamiseen, vapaa-aikaan, harrastuksiin, suhteeseen muihin ihmisiin ja perheeseen.
Kannattaa olla ennakkoluuloton ja avoin itseä ja valmennuksen työkaluja kohtaan. Kulman takana voi olla asioita, jotka ovat jääneet ihan sokean minuuden alueelle. Saattaa löytyä vuosikymmenten ajan olleita haasteita ja vastauksia minuuden mysteereihin.”
“Omalla johtajauralla ollut kirkkaasti paras yksilövalmennus noin kymmenkunnasta. “Mitä sä itse tekisit?” on ihan kiva kysymys coacheilta. Mutta Pekalta saan sellaista kättä pidempää, että se tuo todella paljon lisäarvoa. Pekan tausta psykologiassa ja näiden psykologisten taitojen kanssa, antaa sellaista syvyyttä, jota en ole ennen missään coachingissa saanut.
Keskustelut eivät pyörineet arjen liiketoiminnan ympärillä vaan oman minuuden ja oman ajattelutavan ympärillä. Vaikuttavuus heijastuu työhön, johtamiseen, vapaa-aikaan, harrastuksiin, suhteeseen muihin ihmisiin ja perheeseen.
Kannattaa olla ennakkoluuloton ja avoin itseä ja valmennuksen työkaluja kohtaan. Kulman takana voi olla asioita, jotka ovat jääneet ihan sokean minuuden alueelle. Saattaa löytyä vuosikymmenten ajan olleita haasteita ja vastauksia minuuden mysteereihin.”
Monet johtajat lukevat lukuisia kirjoja, meditoivat ja investoivat paljon rahaa valmennuksiin. Valitettavasti jos sokeat kohdat pysyvät sokeina, heidän haasteensa kiertävät aina samaa kehää.
SISÄINEN JOHTAJUUS -yksilövalmennus on tie transformatiiviseen itsetuntemukseen
Sokea kohta syntyy psyykeeseen, kun väistämättä olemme kohdanneet elämässä tilanteita, jotka ovat ylittäneet voimavaramme. Jos emme saa riittävää tukea, tilanteen tunnelataus ja stressireaktio jähmettyvät. Ne piilotetaan tiedostamattomaan.
Samalla jähmettyvät ne voimavarat, jotka meissä olisivat voineet kehittyä haasteen edessä. Tilalle syntyy tyhjiö.
Reaktiot, eli defenssit, muodotuvat suojelemaan meitä. Reaktio on tuon hetken paras ehdotus vaihtoehtoisesta reitistä, kun suoraan ei voi mennä. Sen takia reaktiot ovat pahasti vanhentuneita.
Transformaatio (oivallus, havahtuminen, herääminen…) tapahtuu, kun kykenemme kohtaamaan sokean kohdan, tuntemaan haudatun tunnetaakan ja laskeutumaan tyhjiöön, jossa löydämme kadotetut voimavarat.
Sokea kohta syntyy psyykeeseen, kun väistämättä olemme kohdanneet elämässä tilanteita, jotka ovat ylittäneet voimavaramme. Jos emme saa riittävää tukea, tilanteen tunnelataus ja stressireaktio jähmettyvät. Ne piilotetaan tiedostamattomaan.
Samalla jähmettyvät ne voimavarat, jotka meissä olisivat voineet kehittyä haasteen edessä. Tilalle syntyy tyhjiö.
Reaktiot, eli defenssit, muodotuvat suojelemaan meitä. Reaktio on tuon hetken paras ehdotus vaihtoehtoisesta reitistä, kun suoraan ei voi mennä. Sen takia reaktiot ovat pahasti vanhentuneita.
Transformaatio (oivallus, havahtuminen, herääminen…) tapahtuu, kun kykenemme kohtaamaan sokean kohdan, tuntemaan haudatun tunnetaakan ja laskeutumaan tyhjiöön, jossa löydämme kadotetut voimavarat.
Sisäinen johtajuus auttaa johtajia
- Jättämään reaktiot taakse
- purkamaan sokeita kohtia
- olemaan läsnä vaativimmisakin tilanteissa
- Kasvattamaan johtajuuden voimavaroja
- Johtamaan autenttisuudesta käsin
Tämä valmennus ei ole kaikille
Tämä valmennus on sinulle, jos:
- Et halua vain uusia työkaluja vaan minuuden muutosta
- Haluat palvella toisia ihmisiä parhaalla mahdollisella tavalla
- Olet valmis kohtaamaan haastavia asioita itsessäsi
- Tahdot kohdata ihmiset arvostavasti ja voimaannuttavasti
- Olet valmis pysähtymään, reflektoimaan ja harjoittamaan kehotietoisuutta
- Koet vastuuta oman tiedostamattomasti vaikutuksista työssä ja arjessa
- Et halua olla menneisyytesi vanki
- Olet tasapainoisessa tilanteessa mielesi ja elämäsi suhteen
Jos et ole tehnyt juuri itsetuntemustyötä, kokemuksesi itsestäsi voi tuntua hyvin jäsentyneeltä. Ilman sisäisyytemme tuntemista menneisyytemme johtaa meitä, emmekä me johda sitä.
RIIKKA POUTANEN
MYYNTIJOHTAJA, POHJOLA VAKUUTUS
RIIKKA POUTANEN
MYYNTIJOHTAJA, POHJOLA VAKUUTUS
“Oli ihan joka pennin arvoista ja olen tästä valmennuksesta erityisen onnellinen. Ainutlaatuista.
Pelkäsin, että tässä valmennuksessa kävisi kuin monissa: Innostuneena teen jotain pari kuukautta eri tavalla, mutta sitten kaikki palaa ennalleen. Toisin kävi. Pekan valtavan taitavan johdatuksen tuomat oivallukset ovat olleet niin voimakkaita, että koen voivani syvästi ja pysyvästi muuttaa johtamistani.
Parasta antia oli eräs keskustelumme uskomuksista, siitä millainen on hyvä työpaikka ja millainen siellä kuuluisi olla. Keskustelusta inspiroituneena kävin 2-3h avoimen ja suunnittelemattoman keskustelun jokaisen 19 tiimiläisen kanssa uskomuksista ja oletuksista.
Luulin tuntevani minun ihmiseni. Tajusin, että enhän minä tunnekaan! Useampi tiimiläinen kommentoi, että tämä oli meidän paras keskustelu ikinä. Keskustelujen seurauksena olen oppinut huomioimaan heidän lähtökohtansa yksilöllisemmin. Tiimissä on ennenkin ollut hyvä meininki, mutta tämän valmennuksen tuella siinä on menty vielä yksi taso ylemmäs.”
“Oli ihan joka pennin arvoista ja olen tästä valmennuksesta erityisen onnellinen. Ainutlaatuista.
Pelkäsin, että tässä valmennuksessa kävisi kuin monissa: Innostuneena teen jotain pari kuukautta eri tavalla, mutta sitten kaikki palaa ennalleen. Toisin kävi. Pekan valtavan taitavan johdatuksen tuomat oivallukset ovat olleet niin voimakkaita, että koen voivani syvästi ja pysyvästi muuttaa johtamistani.
Parasta antia oli eräs keskustelumme uskomuksista, siitä millainen on hyvä työpaikka ja millainen siellä kuuluisi olla. Keskustelusta inspiroituneena kävin 2-3h avoimen ja suunnittelemattoman keskustelun jokaisen 19 tiimiläisen kanssa uskomuksista ja oletuksista.
Luulin tuntevani minun ihmiseni. Tajusin, että enhän minä tunnekaan! Useampi tiimiläinen kommentoi, että tämä oli meidän paras keskustelu ikinä. Keskustelujen seurauksena olen oppinut huomioimaan heidän lähtökohtansa yksilöllisemmin. Tiimissä on ennenkin ollut hyvä meininki, mutta tämän valmennuksen tuella siinä on menty vielä yksi taso ylemmäs.”
valmennuksen kuvaus
TRANSFORMATIIVINEN ITSETUNTEMUS
Itsetuntemus on kasvun perusta. Valmennus pohjaa kaavaan kestävästä psykologisesta muutoksesta. Johtajana opit auttamaan yksilöitä ja tiimejä kasvamaan viisaammin.
EI-RATKAISUKESKEISYYS
Ratkaiseminen on usein reaktio. Emme halua ensimmäisenä ratkaista haasteita. Haasteet ovat mahdollisuus kasvaa. Johtajana sinun on osattava katsoa tuttujen ratkaisujen tuolle puolen.
KEHOTIETOISUUS ja LÄSNÄOLO
Läsnäolo kehossa on portti intuitioon ja voimavaroihin. Pysähdymme sen ääreen, mikä elää sinussa juuri nyt. Kehotietoisuuden avulla onnistut hallitsemaan stressiä ja rakennat luottamusta.
SISÄINEN JOHTAJUUS
Yhtä hyvin kuin kykynemme kohtaamaan sisäisyytemme sokeutta, kipeyttä ja pelkoa, kykeneemme johdattamaan toisia muutoksessa, mahdollisuuksissa ja kriiseissä.
INHIMILLISET VOIMAVARAT
Valmennus auttaa sinua rakentamaan yhteyttä syviin inhimillisiin voimavaroihin kuten: rakkauteen, tahtoon, voimaan, toivoon, iloon, merkitykseen ja päättäväisyyteen. Löydät oman autenttisen johtajuutesi.
LUOTTAMUS ELÄMÄÄN
Me emme tiedä, mikä on kaikkein arvokkainta. Kun saavumme tähän hetkeen ja kuuntelemme syvästi, elämä johdattaa sinut arvokkaimpien oivallusten ääreen. Johtajana ei voi tietää kaikkea. On luotettava.
oppaasi - psykologi Pekka Freese
Psykologi Pekka Freese on johtajien itsetuntemukseen ja psyykkiseen kasvuun erikoistunut psykologi. Hän valmentaa organisaatioita ja johtajia sisäisestä johtajuudesta, psykologisesta turvallisuudesta ja ihmisenä kasvamisesta.
Pekka on kouluttautunut psyykkiseksi valmentajaksi Kasvun Ammattilainen koulutusohjelmassa. Hän kulkee suufilaista henkistä tietä. Pekka ammentaa valmentamiseen oppeja iättömästä mestarien ja uskontojen viisaudesta.
“Pekan valtavan taitavan johdatuksen tuomat oivallukset ovat olleet niin voimakkaita, että koen voivani syvästi ja pysyvästi muuttaa johtamistani. “
Riikka Poutanen, Myyntijohtaja
Psykologi Pekka Freese on johtajien itsetuntemukseen ja psyykkiseen kasvuun erikoistunut psykologi. Hän valmentaa organisaatioita ja johtajia sisäisestä johtajuudesta, psykologisesta turvallisuudesta ja ihmisenä kasvamisesta.
Pekka on kouluttautunut psyykkiseksi valmentajaksi Kasvun Ammattilainen koulutusohjelmassa. Hän kulkee suufilaista henkistä tietä. Pekka ammentaa valmentamiseen oppeja iättömästä mestarien ja uskontojen viisaudesta.
“Pekan valtavan taitavan johdatuksen tuomat oivallukset ovat olleet niin voimakkaita, että koen voivani syvästi ja pysyvästi muuttaa johtamistani. “
Riikka Poutanen, Myyntijohtaja
Reagoinnin haitat päivittäisessä johtamisessa:
- Hätäistä päätöksentekoa
- Defensiivistä ja syyllistävää vuorovaikutusta
- Päädyt yhä uudestaan samanlaisiin asetelmiin, konflikteihin ja epäonnistumisiin
- Kuormittumista, stressiä ja vaikeutta levätä
- Sanoittamattomia jännitteitä ja purkauksia
SISÄINEN JOHTAJUUS ANTAA JOHTAJILLE:
- Osaamista rakentaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta
- Vaikuttavampaa vuorovaikutusta, viestintää ja esiintymistä
- Kirkkaampaa fokusta ja selkeyttä omissa prioriteeteissa
- Taitoa hallita omia tunteita ja kanavoida ne voimavaroiksi
- Hallinnan tunnetta ja kykyä tarttua tilanteeseen kuin tilanteeseen
Aloita sisäisen johtajuuden matka nyt:
- Varaa ilmainen tutustumispuhelu 30min
- Valitse valmennusjakson pituus: 5, 10 tai 15 kertaa
- Kasvata sisäistä johtajuuttasi ja onnistu ihmisten johtamisessa
Valmennuksen hinta on 312€ + alv per kerta.
Valmennukset toteutetaan etänä.
Valmennuskerran pituus on 75 minuuttia.
Tutustumispuhelun varaat suoraan kalenteriini varauspalvelu-Vellossa.
Varaa alta 30 minuutin tutustumispuhelu. Puhelussa:
- Kartoitamme sinun toiveitasi, tarpeitasi ja tavoitteitasi
- Autan sinua ymmärtämään mistä Sisäisen Johtamisen valmennuksessa on kyse
- Sinulla on mahdollisuus kysyä lisätietoja
Soitan sinulle tavallisen puhelun valitsemanasi ajankohtana.
Pidä puhelin päällä ja varaudu olemaan sopivassa ympäristössä.
Varaa tutustumispuhelu suoraan alta. Saat vahvistusviestin sähköpostiisi:
Tai jätä yhteydenottopyyntö ja olen sinuun pian yhteydessä!
Lue lisää itsetuntemuksesta ja ihmisten johtamisesta:
Itsetuntemus johtajana – Kaiken johtajuuden perusta
Johtajan täytyy tuntea itsensä. Miksi? Johtamiskirjallisuudessa ja johtajien kokemuksessa johtajan itsetuntemus liitetään tunneälyyn, resilienssiin, kykyyn tunnistaa omat vahvuudet ja heikkoudet, hyvän esimerkin antamiseen, jatkuvaan oppimiseen ja kehitykseen, kasvun mindsettiin, parempaan päätöksentekoon, konfliktien onnistuneeseen hallintaan, muutosketteryyteen, empatiaan, autenttiseen johtamiseen, palautteen antamisen ja vastaanottamisen taitoon, toisten kasvun tukemiseen, hyvän organisaation ilmapiirin ja
Aktiivinen kuuntelu – Psykologi kertoo miksi, mitä ja miten
Onko sinulle tärkeää oikeasti kohdata alaisesi ja kollegasi, mutta huomaat kiireen ja stressin tekevän vuorovaikutuksesta usein pinnallista? Haluatko olla enemmän läsnä ja parempi kuuntelija kumppanillesi, lapsillesi tai ystävillesi? Ota aktiivinen kuuntelu haltuun!
Psykologinen Turvallisuus – Tietopaketti
Psykologinen turvallisuus on tiimin ilmapiiri, jossa koet itsesi tervetulleeksi, voit astua oppimaan, saat toimia itsenäisesti ja uskallat haastaa toisten ajattelua ilman pelkoa seuraamuksista. sykologinen turvallisuus rakentuu arvostuksesta, yhteenkuuluvuudesta, luottamuksesta, yhteisestä suunnasta ja luovasta jännitteestä.
Itsetuntemus johtajana – Kaiken johtajuuden perusta
Johtajan täytyy tuntea itsensä. Miksi? Johtamiskirjallisuudessa ja johtajien kokemuksessa johtajan itsetuntemus liitetään tunneälyyn, resilienssiin, kykyyn tunnistaa omat vahvuudet ja heikkoudet, hyvän esimerkin antamiseen, jatkuvaan oppimiseen
Aktiivinen kuuntelu – Psykologi kertoo miksi, mitä ja miten
Onko sinulle tärkeää oikeasti kohdata alaisesi ja kollegasi, mutta huomaat kiireen ja stressin tekevän vuorovaikutuksesta usein pinnallista? Haluatko olla enemmän läsnä ja parempi kuuntelija kumppanillesi, lapsillesi tai ystävillesi? Ota aktiivinen kuuntelu haltuun!
Psykologinen Turvallisuus – Tietopaketti
Psykologinen turvallisuus on tiimin ilmapiiri, jossa koet itsesi tervetulleeksi, voit astua oppimaan, saat toimia itsenäisesti ja uskallat haastaa toisten ajattelua ilman pelkoa seuraamuksista. sykologinen turvallisuus rakentuu arvostuksesta, yhteenkuuluvuudesta, luottamuksesta, yhteisestä suunnasta ja luovasta jännitteestä.